Особенности подбора ТОП-менеджмента

В наше время существует огромное количество консалтинговых компаний, основное направление которых заключается в подборе персонала. Компания ARTITERA предоставляет консалтинговые услуги на рынке труда России и Беларуси. Основное направления организации заключается в поиске, подборе и привлечение топ-менеджеров , исследование рынка труда, оценке персонала и других услугах.

Особенность подбора руководителя и линейного сотрудника имеет свои отличия, о которых мы поговорим в нашей статье. В нашей статье вы узнаете об основных особенностях подбора ТОП-менеджента.

ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА

Консалтинговые компании по подбору персонала предъявляют ряд требований, связанных с личностной компетенцией сотрудника:

• руководитель должен не только управлять командой, но и формировать ее;
• уметь распределять обязанности;
• контролировать выполнение сотрудниками своих обязанностей;
• нести ответственность за свои действия и принятые решения и так далее.

Особенность выбора такого специалиста заключается в том, что консультант консалтинговой компании должен распознать все эти качества примерно за полтора часа. Именно такое время в среднем выделяется на собеседование.

Сложность поиска специалистов на руководящие должности заключается не только в том, что данная категория относится к категории высокооплачиваемым специалистов. Это повышает уровень ответственности, которая возлагается на работника, занимающего руководящую должность, что повышает уровень сложности консалтинговых компаний. Выбирая правильную консалтинговую компанию, которая имеет опыт и отличную репутацию, вы можете быть уверены, что найдёте специалиста, который будет удовлетворять все ваши требования.

В заключении можно сказать, что основными принципами консалтинговой компании ARTITERA в сфере рекрутинга являются следующие плюсы сотрудничества:

1. Активная работа специалиста, конечной целью которой является выполнение требований клиента.
2. Компания гарантирует объективную оценку кандидатов, что гарантирует найм высококвалифицированных специалистов.
3. Гарантия непредвзятой оценки кандидатов.
4. Лояльность ко всем кандидатам, не зависимо от конечного рассмотрения комиссии.